We combine neuromarketing with performance recruiting – to attract candidates who truly fit.
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Verständnis statt Verkaufsdruck – lassen Sie uns reden
Wir glauben an echte Gespräche auf Augenhöhe. Kein Druck, kein Pitch – sondern ein ehrliches Kennenlernen. Ob Sie nur Fragen haben, neugierig sind oder konkrete Unterstützung im Recruiting benötigen: Wir hören zu, denken mit und beraten Sie offen. Schreiben Sie uns oder buchen Sie ein unverbindliches Erstgespräch – wir freuen uns auf Sie!
Unverbindliches Erstgespräch
Schnelle Rückmeldung
Persönlicher Austausch
Beratung auf Augenhöhe
Ehrliche Einschätzung
Keine Verkaufsmasche
Starten Sie ein Gespräch, das echte Ergebnisse bringt.
Bei uns beginnt Zusammenarbeit mit echtem Interesse – nicht mit Verkaufsfloskeln. Ob erste Fragen oder konkrete Pläne: Wir hören zu, verstehen Ihre Herausforderungen und finden gemeinsam Lösungen, die wirklich wirken. Unsere Methoden basieren auf bewährten Strategien, wie sie z. B. in Harvard Business Review beschrieben werden.
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Sprechen Sie mit unserem Team aus digitalen Strateg*innen.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – offen, direkt und ohne Umwege. Ob erste Fragen, konkrete Herausforderungen oder einfach ein Kennenlernen: Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen zurück. Schauen Sie sich gerne vorher auch auf unserer Startseite um, um mehr über uns und unsere Leistungen zu erfahren.
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Ihre Fragen – Unsere Antworten
Wie schnell kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Erste Bewerbungen sehen unsere Kunden oft schon innerhalb von 48 Stunden. Durch gezieltes Targeting und psychologische Ansprachen erreichen wir passende Kandidaten schnell – besonders bei Berufen mit hoher Nachfrage. In der Regel sehen Sie innerhalb der ersten Woche konkrete Ergebnisse, bei manchen Kampagnen sogar schon am selben Tag.
Wie lange dauert die Erstellung einer Recruiting-Kampagne?
Die Erstellung einer Kampagne dauert im Schnitt 2–4 Werktage – inklusive Strategie, Visuals, Texten und Zielgruppen-Definition. Für dringende Fälle bieten wir einen Express-Service innerhalb von 24 Stunden. Alles wird individuell auf Ihre Branche und Bewerberprofil zugeschnitten.
Für welche Branchen ist Ihre Methode geeignet?
Unsere Methode funktioniert besonders gut in Branchen mit akutem Fachkräftemangel, wie z. B.:
- Pflege & Medizin
- Handwerk (Elektriker, CNC, KFZ, Bau)
- Logistik & Fahrer
- IT & Marketing
- Gastro & Hotel
Durch psychologische Trigger sprechen wir Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, aber bereit sind zu wechseln – das funktioniert branchenübergreifend.
Wie schnell können Sie eine Kampagne starten?
In der Regel starten wir innerhalb von 48 Stunden nach dem Erstgespräch.
Wenn es besonders eilig ist, bieten wir auch einen Express-Start am selben Tag an – inklusive Zielgruppendefinition, Visuals und Anzeigenschaltung. Alles wird direkt auf Ihre Stelle und Region abgestimmt.
Wie wird die Leistung abgerechnet?
Unsere Leistungen werden transparent und projektbasiert abgerechnet – ganz ohne versteckte Kosten. Sie entscheiden selbst, welches Paket oder welche Leistungen am besten zu Ihrem Bedarf passen. Das Werbebudget wird direkt über Ihren eigenen Social-Media-Account gesteuert, sodass Sie die volle Kontrolle behalten. Keine langfristigen Bindungen – maximale Flexibilität für Ihr Unternehmen.
Wie starten wir eine Zusammenarbeit?
Alles beginnt mit einem kostenlosen Beratungsgespräch, in dem wir Ihre aktuelle Situation besprechen. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Konzept, das auf Ihre offenen Stellen und Ziele abgestimmt ist. Wenn Sie überzeugt sind, starten wir mit der Umsetzung – unkompliziert, schnell und datenbasiert.
Bieten Sie individuelle Lösungen für kleine Unternehmen?
Absolut. Unsere Lösungen sind speziell so aufgebaut, dass sie sich auch für kleinere Betriebe oder lokale Unternehmen eignen. Durch skalierbare Kampagnen und fokussiertes Targeting ermöglichen wir Recruiting-Erfolge – auch bei begrenzten Ressourcen. Sie bekommen keine Standardlösung, sondern eine maßgeschneiderte Strategie, die wirklich zu Ihnen passt.
Wie funktioniert psychologisches Recruiting konkret?
Psychologisches Recruiting nutzt gezielte Ansprache, um emotionale Reaktionen bei potenziellen Bewerbern auszulösen. Das beginnt bei der Gestaltung der Anzeigen: Farben, Worte und Bilder werden so gewählt, dass sie Vertrauen, Motivation und Zugehörigkeit auslösen. Danach folgen präzise A/B-Tests, die zeigen, welche Version am besten funktioniert – basierend auf echten Daten, nicht Bauchgefühl. Unser Ziel: Bewerber nicht nur zu erreichen, sondern innerlich zu berühren – damit sie sich wirklich angesprochen fühlen und handeln.
Was bringt Facebook Recruiting im Vergleich zu Jobportalen?
Klassische Jobportale erreichen nur aktiv Suchende – Facebook Recruiting hingegen platziert Ihre Anzeige direkt im Alltag Ihrer Zielgruppe. Auch passiv Wechselwillige werden so erreicht. Dank präzisem Targeting und emotionalen Inhalten wird Ihre Anzeige zur Einladung statt Werbung. Das Resultat: Mehr passende Bewerbungen in kürzerer Zeit – und ohne Streuverluste.
Wie schnell liefern Sie passende Bewerber?
Erste Bewerbungen können oft schon innerhalb von 3–7 Tagen eintreffen – je nach Zielgruppe und Region. Unsere datenbasierte Ausspielung sorgt dafür, dass Ihre Anzeige nur dort erscheint, wo potenzielle Bewerber aktiv sind. Mit psychologisch optimierten Texten und emotionalem Aufbau beschleunigen wir den Prozess deutlich. Keine monatelangen Vakanzen mehr – sondern schnelle Ergebnisse.
Welche Leistungen umfasst Ihre Kampagne?
Unser Leistungspaket umfasst alles von A bis Z: Strategie, Text, Design, Targeting und Ausspielung. Wir erstellen emotionale Visuals, richten die Anzeige bei Facebook/Instagram ein, bauen einen Mini-Funnel für Bewerbungen und optimieren laufend auf Basis echter Daten. Dazu gehören auch A/B-Tests und Reporting. Sie erhalten eine Komplettlösung, die Zeit spart, Bewerber bringt und messbar wirkt.
Wie nutzen Sie Daten für bessere Recruiting-Ergebnisse?
Unsere Recruiting-Strategien basieren nicht auf Vermutungen, sondern auf echten Daten. Wir analysieren das Verhalten Ihrer Zielgruppe – wo brechen Nutzer ab, was spricht sie emotional an – und optimieren Ihre Kampagne daraufhin. Durch kontinuierliche A/B-Tests erkennen wir, welche Inhalte wirklich funktionieren. So erzielen wir nicht nur mehr Reichweite, sondern gezielt bessere Ergebnisse mit qualifizierten Bewerbern.
Was unterscheidet Ihre Datenanalyse?
Während viele Agenturen auf Bauchgefühl oder alte Muster setzen, basiert unsere Arbeit auf psychologischer Datenanalyse und Verhaltenstracking. Wir messen nicht nur Klickzahlen, sondern verstehen, warum jemand handelt – oder nicht handelt. Diese tiefergehende Analyse macht den Unterschied: Unsere Strategien entstehen aus echten Erkenntnissen, nicht aus Standardlösungen.
Was bringt Neuromarketing im Recruiting?
Neuromarketing ermöglicht es, Ihre Stellenanzeigen so zu gestalten, dass sie emotional ansprechen und im Gedächtnis bleiben. Durch den gezielten Einsatz von Farben, Bildern, Sprache und Aufbau der Anzeige, wird Ihre Botschaft unterbewusst wahrgenommen und positiv abgespeichert. Das sorgt dafür, dass Bewerber nicht weiterscrollen, sondern wirklich reagieren – genau dort, wo andere Anzeigen übersehen werden.
Wie wird psychologisches Recruiting umgesetzt?
Wir nutzen Erkenntnisse aus der Verhaltenspsychologie und Neurowissenschaft, um Ihre Recruiting-Kampagnen individuell zu gestalten. Dazu zählen zielgerichtetes psychologisches Targeting, ansprechende Visuals, sowie Texte, die das emotionale Zentrum der Zielgruppe aktivieren. Jeder Schritt – vom Ad-Text bis zur Landingpage – ist darauf abgestimmt, dass sich Bewerber persönlich angesprochen fühlen und Vertrauen aufbauen.
Was passiert nach dem Kampagnenstart?
Nein – genau das unterscheidet Skarnet Media von anderen Agenturen. Sie erhalten kontinuierliche Begleitung und persönliches Feedback. Unser Team überwacht die Ergebnisse der Kampagne, passt Texte, Zielgruppen oder Bilder flexibel an und sorgt so dafür, dass Sie nicht nur Anzeigen schalten, sondern echtes Recruiting mit Wirkung erleben.
Wie schnell reagieren Sie bei Änderungen?
Änderungen sind bei uns kein Problem. Wir reagieren innerhalb von 24 Stunden, oft sogar schneller – besonders wenn es um relevante Ergebnisse oder Feedback zur Zielgruppe geht. Ihre Kampagne bleibt dadurch agil, effizient und auf aktuelle Marktveränderungen abgestimmt.
Gibt es regelmäßige Reports & Analysen?
Ja. Sie erhalten klare, verständliche Reportings mit Fokus auf echten Ergebnissen, nicht nur Klickzahlen. Wir analysieren für Sie Verhalten, Conversion-Daten und Rückmeldungen, damit wir gemeinsam fundierte Entscheidungen treffen können – transparent und nachvollziehbar.
Endet der Support nach der Kampagne?
Ganz im Gegenteil. Nach dem Kampagnenerfolg starten wir die nächste Phase: nachhaltiges Recruiting. Das bedeutet, dass wir gemeinsam prüfen, wie man den Erfolg verstetigt, wie Ihre Arbeitgebermarke weiter gestärkt wird – und ob z. B. weitere Standorte eingebunden werden sollen. Der Kontakt bleibt bestehen, weil Ergebnisse erst der Anfang sind.
Was macht Skarnet Media besonders?
Wir denken nicht in Standardlösungen. Unsere Recruiting-Strategien basieren auf Psychologie, Neuromarketing und echten Daten, nicht auf Vermutungen. Während viele Agenturen nur Anzeigen posten, entwickeln wir maßgeschneiderte Kampagnen, die wirklich wirken – und Sie erhalten persönlichen Kontakt statt Massenabfertigung.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne bei Ihnen?
Wir arbeiten nicht mit starren Paketpreisen, sondern erstellen ein individuelles Angebot, basierend auf Ihrem Bedarf und Zielmarkt. So zahlen Sie nur für das, was wirklich Sinn macht – keine versteckten Kosten, volle Transparenz. Der erste Kontakt ist immer kostenlos und unverbindlich.
Können Sie auch kurzfristig Bewerber liefern?
Ja. Durch gezieltes Targeting und bewährte Methoden erreichen wir oft erste Bewerbungen innerhalb von 5–7 Tagen. Besonders bei lokalen Recruiting-Kampagnen für Handwerk, Pflege oder Technik kann Skarnet Media sehr schnelle Ergebnisse erzielen.
Warum Recruiting über Facebook & Instagram?
Weil Ihre Zielgruppe genau dort täglich aktiv ist. Plattformen wie Facebook ermöglichen extrem präzises Targeting, auch nach Beruf, Region oder Verhalten. So sprechen wir genau die Menschen an, die wirklich Interesse haben – und erzielen bessere Ergebnisse als klassische Jobportale.
Wie läuft der Erstkontakt mit Skarnet Media ab?
Ganz einfach. Sie können uns direkt über das Kontaktformular oder per E-Mail erreichen. Innerhalb von 24 Stunden melden wir uns persönlich, klären Ihre Ziele und zeigen konkrete Möglichkeiten. Der erste Kontakt ist kostenfrei, ehrlich und ohne Verkaufsdruck – ganz im Sinne unserer Philosophie: Recruiting mit Persönlichkeit.
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