Fachkräfte gewinnen, als wäre Recruiting Performance Marketing.

Die Höhe des geeigneten Werbebudgets richtet sich nach der gesuchten Position, der Branche, dem Standort, der regionalen Wettbewerbssituation und dem gewünschten Einstellungsziel. Eine Kampagne für schwer zu besetzende Fachkräfte oder mehrere Standorte benötigt in der Regel ein anderes Budget als eine einzelne regionale Vakanz. Skarnet Media bewertet vor dem Start die Zielgruppe, das Marktumfeld und die realistische Reichweite und spricht anschließend eine klare Budgetempfehlung aus. Das Budget wird transparent eingesetzt und laufend anhand von Reichweite, Bewerberqualität, Kosten pro Bewerbung und tatsächlichem Einstellungsfortschritt optimiert.

Nein. Skarnet Media arbeitet nicht mit hohen prozentualen Vermittlungsprovisionen, wie sie bei klassischen Personalvermittlungen häufig üblich sind. Stattdessen setzen wir auf transparente Leistungs- und Betreuungspakete sowie eine faire, klar definierte Pauschale pro erfolgreicher Einstellung. Dadurch bleiben die Recruiting-Kosten nachvollziehbar und planbar, auch wenn mehrere Mitarbeiter eingestellt werden sollen. Gleichzeitig investieren Sie nicht nur in eine einzelne Vermittlung, sondern in Kampagnen, Bewerberstrecken, Daten und Prozesse, die langfristig für weitere Stellen und Standorte genutzt werden können.

Ja. Recruiting-Kampagnen können für mehrere Standorte, Regionen oder Niederlassungen gleichzeitig aufgebaut werden. Dabei werden Zielgruppen, Werbebotschaften, Budgets und Bewerberstrecken so strukturiert, dass die Ergebnisse jedes Standorts separat ausgewertet und optimiert werden können. Das ist besonders sinnvoll für Unternehmen mit mehreren Filialen, Produktionsstandorten, Pflegeeinrichtungen oder Logistikzentren. Auf Wunsch können auch unterschiedliche Stellenprofile und regionale Arbeitgebervorteile innerhalb einer gemeinsamen Kampagnenstruktur berücksichtigt werden.

Für einen erfolgreichen Kampagnenstart benötigen wir zunächst grundlegende Informationen zu den offenen Stellen, dem Arbeitsort, den gewünschten Qualifikationen, den Arbeitszeiten, dem Vergütungsmodell und den wichtigsten Vorteilen des Unternehmens. Zusätzlich helfen Einblicke in den Arbeitsalltag, das Team, die Unternehmenskultur und bestehende Bewerbungsprozesse. Vorhandene Fotos, Videos und Logos sind hilfreich, aber keine zwingende Voraussetzung. Falls noch keine passenden Inhalte vorhanden sind, unterstützen wir bei der Konzeption, Auswahl und Aufbereitung der Materialien, damit die Kampagne authentisch und überzeugend umgesetzt werden kann.