We combine neuromarketing with performance recruiting – to attract candidates who truly fit.
Leistungen
Psychologie, Daten und kreative Kampagnen für besseres Recruiting.
A/B-Test-Kampagnen
Anzeigenanalyse
Mini HR Paket
Psychologisches Recruiting
Social-Media-Kampagnen
Neuromarketing-Strategie
Welche Leistungen zeigen wirklich Wirkung?
Warum bringt mir Facebook Recruiting bessere Bewerber als klassische Jobportale?
Unsere Mission: Unternehmen helfen, schneller und einfacher passende Bewerber zu finden, die nicht nur qualifiziert sind – sondern auch langfristig bleiben.
Weil gute Bewerber nicht mehr auf Jobportal suchen, sondern auf Facebook, Instagram und TikTok aktiv sind.
Unsere Recruiting Strategien basieren auf Psychologie, Daten und echten A/B-Test Kampagnen.
- Zielgruppe dort erreichen, wo sie online ist.
- Mit emotionalen Botschaften, die echt wirken.
- Facebook Recruiting, abgestimmt auf Region & Bedarf.
Das bedeutet: mehr passende Bewerbungen, weniger Streuverlust – und endlich Ergebnisse, die sich wirklich lohnen.
Wie funktioniert Recruiting mit Psychologie?
Was macht Ihre Leistungen anders als andere Agenturen?
Wir kombinieren Strategie mit psychologischer Ansprache, d. h. wir verstehen, wie Menschen Entscheidungen treffen – und gestalten Ihre Kampagnen entsprechend:
Texte, die unbewusst Vertrauen aufbauen
Bilder, die Emotionen auslösen
Strukturen, die man intuitiv versteht
Und das alles eingebettet in ein System mit A/B-Testkampagnen, das zeigt: Welche Anzeige funktioniert wirklich? Welche nicht?
Unsere Leistungen sind kein Standardpaket – sie sind maßgeschneidert auf Ihre Herausforderung.
Wie funktioniert das mit den A/B-Tests?
Ganz einfach:
Wir erstellen verschiedene Varianten Ihrer Anzeige – mal mit anderem Bild, mal mit anderer Headline – und testen live auf Facebook, welche besser performt.
Laut HubSpot steigern strukturierte A/B-Tests nachweislich die Conversion Rate.
Sie sehen in Echtzeit:
- Welche Version bringt mehr Klicks?
Welche sorgt für echte Bewerbungen?
So wird aus Bauchgefühl eine messbare Strategie. Genau das macht unsere Leistungen so effektiv.
Was genau ist eine Neuromarketing-Strategie – und wie hilft sie beim Recruiting?
Viele Bewerber entscheiden sich unbewusst – oft in Millisekunden.
Viele Bewerber entscheiden sich unbewusst – oft in Millisekunden.
Unsere Leistungen im Neuromarketing nutzen genau das: Wir entwickeln eine Strategie, die im Gehirn dort ankommt, wo Entscheidungen entstehen.
Das bedeutet für Sie:
Texte, die Vertrauen aktivieren
Farben und Bilder, die emotional wirken
Struktur, die Bewerber intuitiv verstehen
Statt generischer Anzeigen bekommen Sie psychologisch fundierte Recruiting-Kampagnen, die im Kopf bleiben – und im Posteingang landen.
Was bringt mir eine Anzeigen-Analyse – und was wird da genau überprüft?
Stellenanzeigen scheitern oft nicht am Inhalt – sondern an der Wirkung. Deshalb sind unsere Leistungen nicht komplett ohne eine gründliche Anzeigen-Analyse.
Wir prüfen unter anderem:
Spricht der Text wirklich die Zielgruppe an?
Aktiviert der Titel Aufmerksamkeit oder bleibt er unsichtbar?
Passt die Bildsprache zur gewünschten Emotion?
Sie erhalten danach ein klares, ehrliches Feedback – und konkrete Optimierungsvorschläge, die Sie sofort umsetzen (oder von uns umsetzen lassen) können.
Was sind unsere Leistungen?
Psychologie. Daten Wirkung. Ohne Streuverlust.
Psychologisches Recruiting
Wir gestalten Stellenanzeigen, die nicht nur sichtbar sind, sondern auch wirken.
Social-Media-Kampagnen
Gezielte Ads auf Facebook, Instagram & Co., mit denen Sie genau die richtigen Bewerber erreichen.
Neuromarketing-Strategie
Verhaltenspsychologie, die Aufmerksamkeit in passende Bewerbungen verwandelt.
Anzeigen-Analyse
Wir analysieren Ihre bestehende Anzeige, zeigen Ihnen, warum sie nicht wirkt – und wie sie es besser könnte.
A/B-Test-Kampagnen
Zwei Versionen. Ein Ziel: maximale Wirkung. Für messbare Ergebnisse im Recruiting.
Mini-HR Paket
Wir übernehmen die Vorauswahl – Sie sprechen ausschließlich mit passenden Kandidaten.
Menschen gewinnen, nicht nur Klicks.
Ihre Stellenanzeige wird zur Botschaft, die man nicht nur liest – sondern spürt und auf die man reagiert
Ihre Fragen – Unsere Antworten
Was beinhaltet eure Leistung genau?
Unsere Leistung umfasst strategisches Social Recruiting, psychologisch optimiertes Kampagnendesign und maßgeschneiderte Funnel-Lösungen für Unternehmen, die gezielt Bewerber erreichen wollen. Wir übernehmen die komplette Umsetzung – von der Zielgruppenanalyse bis hin zur Bewerberkommunikation. Dabei legen wir besonderen Wert auf emotionale Ansprache, die wirklich wirkt.
Für welche Branchen ist das geeignet?
Unsere Methode eignet sich besonders für Branchen mit Fachkräftemangel, z. B. im Handwerk, Pflegebereich, Logistik, Bau und Technik. Wir passen jede Kampagne individuell an – sowohl für lokale Mittelständler als auch für größere Unternehmen, die regional oder national rekrutieren.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Die ersten Rückmeldungen kommen oft schon nach wenigen Tagen. Da wir mit A/B-getesteten Visuals und einem klar strukturierten Funnel arbeiten, erreichen wir schnell die passenden Kandidaten. Unsere Kunden erhalten meist innerhalb der ersten Woche die ersten Bewerbungen – je nach Region und Zielgruppe.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihren Bedarf, definieren Zielgruppen und wählen das passende Paket. Anschließend starten wir mit Texterstellung, Visuals und Funnelaufbau. Alles geschieht in enger Abstimmung – ohne zeitraubende Meetings, aber mit klarer Kommunikation.
Was ist das Besondere an eurem Ansatz?
Nach einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihren Bedarf, definieren Zielgruppen und wählen das passende Paket. Anschließend starten wir mit Texterstellung, Visuals und Funnelaufbau. Alles geschieht in enger Abstimmung – ohne zeitraubende Meetings, aber mit klarer Kommunikation.
Macht ihr auch klassische Jobanzeigen?
Nein – wir gehen bewusst weg von Standardanzeigen, die übersehen werden. Unsere Anzeigen sind dynamisch, kreativ und auf Facebook/Instagram angepasst. Mit psychologisch fundierten Texten und Videos erhöhen wir die Aufmerksamkeit und steigern gezielt die Conversion.
Kann man das testen, bevor man sich festlegt?
Ja. Viele Kunden starten mit einem kleinen Testpaket, das bereits eine echte Kampagne darstellt – mit echtem Feedback und ersten Bewerbungen. So lässt sich ohne Risiko feststellen, ob unser Ansatz zur Unternehmenskultur und zum Bedarf passt.
Wie lange dauert eine Kampagne?
Die meisten Kampagnen laufen zwischen 2 und 4 Wochen. Diese Zeit nutzen wir, um genug qualifizierte Bewerbungen zu sammeln, Zielgruppen zu optimieren und ggf. A/B-Varianten zu testen. Verlängerungen oder Wiederholungen sind problemlos möglich.
Was kostet eine Kampagne?
Unsere Preise richten sich nach Leistungsumfang, Visuals, Funnelkomplexität und Laufzeit. Es gibt verschiedene Pakete – von kompakten Tests bis hin zu Premiumlösungen. Wir legen dabei viel Wert auf volle Transparenz und keine versteckten Kosten. Gerne machen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Muss ich als Kunde etwas vorbereiten?
Nur sehr wenig. Wir benötigen von Ihnen ein kurzes Briefing zur offenen Stelle, ggf. vorhandene Logos oder CI-Vorgaben. Den Rest – von der Textgestaltung bis zur Visualerstellung – übernehmen wir. Je mehr Einblick Sie geben, desto präziser wird die Kampagne.
Wo werden die Anzeigen geschaltet?
Hauptsächlich auf Facebook, Instagram und dem Meta-Netzwerk. Diese Plattformen eignen sich ideal für emotionale Ansprache, gezielte Lokalisierung und hohe Reichweite – gerade bei passiven Bewerbern, die nicht aktiv suchen, aber interessiert reagieren.
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Wir arbeiten nicht nach Standard, sondern gehen tiefer – in die Psychologie der Zielgruppe. Bei uns steht nicht „Marketing“, sondern Menschenverständnis im Mittelpunkt. Unsere Funnels sind maßgeschneidert – keine Copy-Paste-Vorlagen, sondern echte Wirkung.
Gibt es Reportings oder Auswertungen?
Ja. Während der Kampagne erhalten Sie regelmäßig Updates zu Reichweite, Klickzahlen und Bewerbungen. Nach Abschluss analysieren wir gemeinsam, was funktioniert hat – und was wir künftig noch besser machen können. Alles verständlich aufbereitet.
Ist das auch für kleine Firmen geeignet?
Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren von unserem Ansatz. Weil sie oft keinen HR-Apparat haben, liefern wir ihnen nicht nur Reichweite, sondern strukturierte Bewerbungen direkt ins Postfach. Ohne lange Wege – einfach, menschlich, effektiv.
Ist das DSGVO-konform?
Ja. Unsere Prozesse sind 100 % datenschutzkonform. Bewerberdaten werden sicher übermittelt, gespeichert und verarbeitet. Wir arbeiten mit DSGVO-konformen Tools und können Ihnen bei Bedarf ein Datenschutzkonzept zur Verfügung stellen.
Könnt ihr auch beim Bewerbermanagement helfen?
Auf Wunsch bieten wir ein Mini-HR-Modul an: Vorqualifizierung, Vorabkontakt mit Bewerbern oder einfache Übersichtstabellen. So sparen Sie Zeit und können sich auf die besten Kandidaten konzentrieren. Alles optional und flexibel anpassbar.
Wie schnell könnt ihr starten?
In der Regel innerhalb von 2–3 Werktagen, sofern wir alle nötigen Infos haben. Die Erstellung der Kampagne dauert dann etwa 1–2 Tage. So sind wir deutlich schneller als klassische Wege über Print oder Jobportale.
Was passiert, wenn niemand reagiert?
Dann justieren wir nach: Zielgruppe, Text, Visuals oder Funnel – je nachdem, wo es hakt. Unser System ist auf schnelle Optimierung ausgelegt. Im Testlauf erkennen wir frühzeitig, was funktioniert, und passen die Kampagne entsprechend an.
Kann ich mir Beispiele ansehen?
Natürlich. In unserem Portfolio finden Sie anonymisierte Kampagnen-Screenshots, Funnel-Einblicke und Erfolgsbeispiele aus verschiedenen Branchen. Auf Anfrage schicken wir gerne passende Referenzen.
Wie messt ihr den Erfolg?
Wir messen anhand von Klickrate, Cost-per-Click, Interaktionen, Conversion-Rate und natürlich Anzahl und Qualität der Bewerbungen. Zusätzlich werten wir den Funnelverlauf aus, um versteckte Hürden zu erkennen und zu beseitigen.
Wie erreicht ihr die richtigen Kandidaten?
Durch eine Kombination aus Meta-Targeting, psychologischer Bildsprache und verhaltensbasierten Triggern im Funnel. Unsere Kampagnen holen Menschen dort ab, wo sie emotional empfänglich sind – und führen sie gezielt zur Bewerbung.
Bietet ihr auch monatliche Betreuung an?
Ja. Für Unternehmen mit laufendem Personalbedarf oder mehreren offenen Stellen bieten wir auch dauerhafte Betreuung und kontinuierliche Optimierung. Das lohnt sich besonders bei schnell wachsenden Teams oder saisonalem Bedarf.
Wie wird der Bewerberprozess dargestellt?
In unseren Funnels setzen wir auf visuelle Klarheit, transparente Infos und klare Handlungsaufforderungen. Der Prozess ist intuitiv, mobilfreundlich und so gestaltet, dass niemand abspringt – sondern mit wenigen Klicks zur Bewerbung gelangt.
Wie kann ich starten?
Ganz einfach: Kostenlose Beratung anfragen, gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und wählen das passende Setup. Danach übernehmen wir den Rest – und liefern innerhalb weniger Tage erste Ergebnisse. Schnell, unkompliziert und persönlich.
Noch Fragen?
Lassen Sie uns Ihre Strategie neu denken.
Kostenlose Beratung
Unverbindlich ins Gespräch kommen, gemeinsam Potenziale entdecken – starten Sie mit einem kurzen Gespräch.
Individuelle Analyse
Wir analysieren Ihre Anzeige kostenlos – und zeigen, wie Sie mehr Wirkung und Bewerbungen erzielen.
Mini-HR-Service
Wir unterstützen Sie nicht nur beim Anzeigentext – sondern auch bei der Vorauswahl der Bewerber.
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