We combine neuromarketing with performance recruiting – to attract candidates who truly fit.
Mini HR Paket
Wir übernehmen die Vorauswahl: Bewerbungen filtern, Persönlichkeit prüfen & nur passende Profile weiterleiten – damit Sie Zeit sparen und schneller entscheiden.
Mini HR Paket: Keine Massenbewerbungen, sondern die Richtigen.
Wir filtern nicht blind – wir sortieren gezielt vor. So erhalten Sie nur Bewerbungen, die wirklich passen.
Klare Ja-/Nein-Sortierung
Zielgruppen-Fit im Fokus
Relevanz vor Masse
Bewerbung statt Interesse
Schnellfilter für Top-Matches
besser passende Kandidaten
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höhere Bewerber-Relevanz
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mehr Engagement
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schnellere Auswahl
+
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Wir analysieren nicht nur, wer sich bewirbt, sondern wie sich jemand bewirbt – vom Timing und Endgerät bis hin zur Verweildauer auf der Anzeige und der Interaktion mit einzelnen Abschnitten. Keine Vermutungen mehr, sondern klare Hinweise, wer echtes Interesse zeigt.
Wie Insights Ihre Auswahl verfeinern.
Wir messen gezielt Scrollverhalten, Verweildauer und Klickpfade der Bewerber – so erkennen wir Muster und Abweichungen in der Bewerbung. Diese Daten helfen Ihnen, die besten Kandidaten frühzeitig zu erkennen, bevor Sie Zeit mit unpassenden Gesprächen verschwenden.
Mehr Effizienz durch tieferes Verständnis.
Gute Bewerber erkennt man – exzellente versteht man. Unsere Analyse verbindet psychologisches Verhalten mit strukturierten Auswahlkriterien, um genau zu verstehen, wer motiviert, zuverlässig und wirklich passend ist. Das Ergebnis: schnellere Auswahl, bessere Matches.
Hinter jeder Bewerbung steht ein Mensch – wir hören genau hin.
Ob Motivation, Zuverlässigkeit oder Soft Skills: Mit ein paar gezielten Fragen und cleveren Antwortmustern erkennen wir, wer echtes Interesse zeigt und wer nur „mal schaut“. So helfen wir Ihnen, ehrliche Bewerber zu finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Mehr Qualität – weniger Aufwand.
Sie bekommen keine Papierflut, sondern vorqualifizierte Bewerber, die wir emotional, fachlich und menschlich vorgefiltert haben. Damit Sie sich nur noch auf das konzentrieren, was zählt: die beste Entscheidung.
Die besten Talente – gezielt gefunden.
Am Ende zählt nicht die Masse, sondern die Passung. Wir liefern Ihnen nicht einfach Bewerber, sondern die Richtigen – vorselektiert, motiviert und bereit für den nächsten Schritt.
Von der Bewerbung bis zur Einstellung – wir begleiten den gesamten Prozess.
Unsere Vorqualifizierung sorgt dafür, dass nur Bewerber mit echtem Potenzial und klarer Motivation in die engere Auswahl kommen. Jede Weiterleitung ist ein Treffer, kein Zufall.
Schneller, präziser, menschlicher.
Sie sparen Zeit, vermeiden Fehlgriffe – und gewinnen Mitarbeiter, die bleiben wollen. Weil sie nicht nur fachlich passen, sondern emotional schon überzeugt wurden.
Vorselektiert, verstanden – nicht vermutet.
Ein Lebenslauf zeigt viel – aber nicht, wer wirklich passt. Unsere psychologische Vorqualifizierung prüft Fachlichkeit, Persönlichkeit und Motivation.
Wir analysieren Verhalten, Kommunikation und Reaktionen, damit Sie gezielt entscheiden – nicht raten.
So finden Sie schneller den richtigen Mitarbeiter.
Ihre Fragen – Unsere Antworten
Was ist im Mini HR Paket enthalten?
Unser Mini HR Paket kombiniert gezielte Vorselektion, einen strukturierten Profil-Check, einen validierten Matching-Score und eine fundierte Motivationsanalyse. So erhalten Sie eine erste, aber wirkungsvolle Vorauswahl geeigneter Bewerber – effizient und zeitsparend.
Wie funktioniert die Vorselektion in Ihrem Mini HR Paket?
Unsere Vorselektion basiert nicht nur auf Lebensläufen. Wir analysieren Kommunikationsstil, Antwortverhalten und Soft Skills – damit Sie nur Bewerber sehen, die menschlich wie fachlich passen.
Was genau ist ein Profil-Check?
Der Profil-Check geht über klassische CV-Prüfungen hinaus. Wir betrachten Stärken, Entwicklungspotenziale und kulturelle Passung – aus psychologischer Perspektive.
Wie wird der Matching-Score berechnet?
Der Matching-Score basiert auf einem Abgleich von Jobanforderungen, Soft Skills, Motivation und Verhalten. Je höher der Score, desto höher die Passgenauigkeit – schwarz auf weiß.
Warum ist eine Motivationsanalyse wichtig?
Die Motivationsanalyse zeigt, ob jemand aus Pflichtgefühl, Leidenschaft oder Verlegenheit bewirbt. Sie hilft, Bewerber mit echter Ambition zu erkennen – und Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Für welche Unternehmen ist das Mini HR Paket geeignet?
Unser Mini HR Paket eignet sich für Unternehmen, die schnell und mit geringem Aufwand passende Bewerber erkennen wollen – besonders KMUs, Agenturen und wachsende Teams.
Wie lange dauert der Vorqualifizierungsprozess?
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 3–5 Werktagen eine fundierte Vorauswahl mit allen Ergebnissen der Profil-Checks, Matching-Scores und Motivationsanalysen.
Ist der Prozess DSGVO-konform?
Ja, wir arbeiten streng nach DSGVO-Standards. Alle Daten der Bewerber werden verschlüsselt verarbeitet und nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung weitergegeben.
Wie hilft mir das Paket, Zeit zu sparen?
Durch unsere strukturierte Vorselektion vermeiden Sie lange Gespräche mit unpassenden Kandidaten. Sie führen nur Gespräche mit Talenten, die wirklich relevant sind.
Kann ich das Paket mehrfach nutzen?
Ja – das Mini HR Paket ist skalierbar. Ob für eine oder zehn Stellen: Wir passen den Prozess an Ihre aktuelle Recruiting-Situation an.
Was unterscheidet Ihren Matching-Score von anderen Syste
Unser Matching-Score basiert auf psychologischen Parametern, nicht nur auf Keywords im Lebenslauf. Das sorgt für mehr Treffsicherheit im Recruiting.
Wie viele Bewerber werden analysiert?
Standardmäßig analysieren wir bis zu 10 Bewerbungen pro Ausschreibung im Rahmen des Mini HR Pakets – auf Wunsch kann dies erweitert werden.
Wie läuft die Kommunikation mit Ihnen ab?
Nach Buchung erhalten Sie Zugang zu einem einfachen Formular. Danach übernehmen wir alles – Sie erhalten am Ende einen klaren Bericht mit Empfehlungen.
Kann ich eigene Fragen einbauen?
Ja – wenn Sie möchten, integrieren wir unternehmensspezifische Fragen in den Profil-Check oder in die Motivationsanalyse, angepasst auf Ihre Werte.
Wie sehen die Ergebnisse aus?
Sie erhalten ein klares Bewerberprofil mit Ampelsystem (grün – sehr passend, gelb – bedingt passend, rot – nicht passend), inklusive kurzer Begründung je Score.
Wird auch die Kommunikationsfähigkeit geprüft?
Ja – wir achten bei der Vorselektion besonders auf sprachliche Präzision, Stil, Antwortlogik und Umgangston. Das hilft bei Positionen mit Kundenkontakt enorm.
Wie emotional oder menschlich ist Ihr System?
Unsere Kombination aus analytischen Tools und menschlichem Feingefühl sorgt dafür, dass Sie keine „Zahlenmenschen“, sondern echte Persönlichkeiten auswählen.
Wie schnell kann ich Ergebnisse erwarten?
In eiligen Fällen liefern wir erste Vorqualifizierungen sogar innerhalb von 48 Stunden – schnell, aber ohne Qualitätseinbußen.
Kann ich auch direkt Empfehlungen bekommen?
Ja – neben den Scores geben wir eine klare Empfehlung ab, ob ein Gespräch sinnvoll ist. Damit treffen Sie schneller und sicherer Entscheidungen.
Wie wird die Motivation geprüft?
Wir arbeiten mit gezielten Trigger-Fragen und Reaktionsanalysen, die Rückschlüsse auf innere Antriebe, Prioritäten und Zielklarheit geben – individuell pro Bewerbung.
Warum ist der Profil-Check besser als ein CV?
Lebensläufe zeigen nur Stationen. Unser Profil-Check offenbart, wie ein Mensch denkt, kommuniziert, lernt und sich einbringt – für ein vollständigeres Bild.
Wie personalisiert ist der Prozess?
Hochpersonalisiert – jede Vorqualifizierung wird auf Ihre Branche, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Stelle angepasst. Kein Standardprozess.
Wie teuer ist das Mini HR Paket?
Die Preise starten im unteren dreistelligen Bereich, abhängig vom Umfang. Sie sparen jedoch Stunden an Interviews – und vermeiden teure Fehlbesetzungen.
Ist das Paket auch für Praktikanten oder Azubis sinnvoll?
Absolut. Gerade junge Bewerber zeigen in der Motivationsanalyse oft klare Unterschiede, die im Lebenslauf nicht sichtbar wären. Ideal für Nachwuchspositionen.
Noch Fragen?
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Wir analysieren Ihre Anzeige kostenlos – und zeigen, wie Sie mehr Wirkung und Bewerbungen erzielen.
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